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Conseils RH

Expert reconnu dans la sphère RH, ConvictionsRH est un cabinet conseil qui accompagne des entreprises de toutes tailles dans la gestion des problématiques liées aux ressources humaines.
Les domaines de compétences de ConvictionsRH couvrent l’ensemble des processus métiers : stratégie et organisation, performance sociale, conduite du changement, solutions SIRH.

Mettre en place une stratégie RH efficace avec ConvictionsRH

Avoir une stratégie RH en phase avec les objectifs généraux de la société est un véritable challenge. Pour aider ses clients à y parvenir, ConvictionsRH débute ses missions de conseil par un audit approfondi de la fonction RH : forces, faiblesses, opportunités, analyse des coûts, etc. Tous les points clés sont analysés pour déterminer comment aligner la fonction RH avec les objectifs de la structure.
L’enjeu pour les entreprises, et plus particulièrement pour les responsables des ressources humaines, est d’améliorer leurs capacités d’anticipation et d’adaptation face à des changements de plus en plus fréquents. Parce qu’il est au cœur de la stratégie, le management des hommes doit donc prendre en compte à la fois les attentes des salariés, le développement de leurs compétences et un système de rémunération motivant.
Dans ce contexte, ConvictionsHR se propose d’accompagner les entreprises à la résolution de toutes ces problématiques de façon à ce que la stratégie RH serve les intérêts de la stratégie globale. La mission de ConvictionsRH ne se limite pas à la seule formulation de recommandations : le cabinet conseil a un rôle de véritable partenaire qui va suivre l’entreprise dans la mise en place des évolutions décidées et servir d’appui dans les différences phases du changement.

Le lean RH pour améliorer la qualité de service et fiabiliser les processus RH

Les consultants de ConvictionsRH sont des spécialistes de l’approche Lean Six Sigma. Grâce à leur expertise, une mission de conseil axée sur la démarche de lean RH se décompose en 3 étapes :

  • Une phase d’analyse de la situation de départ pour identifier les dysfonctionnements nuisant à la satisfaction client,
  • Une phase de recommandations privilégiant les solutions optimales compte-tenu des contraintes et objectifs de l’entreprise,
  • Une phase d’accompagnement à la mise en œuvre des changements décidés.

La mise en place d’un ERP RH, un autre des accompagnements proposés par ConvictionsRH

Autre atout de ConvictionsRH : son expertise sur tout ce qui concerne les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines (S.I.R.H.).
En tant que cabinet conseil spécialisé RH, ConvictionsRH est l’interlocuteur idéal lorsqu’on aborde la problématique des ERP RH : intérêt de mettre en place un ERP pour les RH ? Quelle solution technique choisir ? Comment gérer sa mise en place en interne ? À quel coût ? 
C’est sur ce type de questions que ConvictionsRH a aidé l’enseigne DIA tout au long de son projet de développement d’un outil de planification RH.

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